Conciliazione, contratti, politiche del lavoro, salute, formazione: sei aree di attività con un solo obiettivo, tutelare chi lavora.
Non vendiamo servizi. Diamo rappresentanza. Conciliamo prima di andare in causa, contrattiamo prima di scioperare, parliamo prima di accusare — ma quando serve, lo facciamo.
Ogni area è presidiata da specialisti che parlano la lingua del tuo settore.
Gestiamo controversie individuali e collettive con percorsi conciliativi rapidi, puntando a soluzioni stragiudiziali ma senza paura del contenzioso quando serve.
Verifichiamo CCNL applicato, busta paga, mansione e diritti acquisiti. Sediamo ai tavoli di trattativa nazionali, territoriali e aziendali.
Portiamo la voce dei lavoratori nei luoghi dove si decide: governo, parlamento, regioni, enti locali e tavoli di confronto con le imprese.
Tutelare il lavoratore significa tutelare la sua salute. Affianchiamo RLS e RLST per costruire ambienti di lavoro sicuri, davvero.
Un sindacato è la sua gente: investiamo sulla formazione di delegati, dirigenti e iscritti, perché conoscere i diritti è il primo passo per difenderli.
Lavoriamo affinché il lavoro torni al centro del dibattito pubblico, in dialogo con associazioni, terzo settore e mondo accademico.
Ci muoviamo dentro un perimetro etico chiaro. Quando incontriamo una situazione complessa, queste sono le coordinate che ci tengono in rotta.
Scopri di più su UNILAINessun condizionamento politico o aziendale: rispondiamo solo ai lavoratori che rappresentiamo.
Bilanci, decisioni e tavoli aperti. La fiducia si costruisce con l'evidenza, non con le promesse.
Pluralismo dei settori, unità nelle lotte. Nessuno cammina da solo davanti a un problema di lavoro.
Diritto del lavoro, contrattualistica, fisco, previdenza: gli strumenti sono il nostro mestiere.
Ti accogliamo allo sportello, capiamo la tua situazione e raccogliamo i documenti utili (busta paga, contratto, comunicazioni aziendali).
Verifichiamo il CCNL applicato, l'inquadramento, gli istituti retributivi e individuiamo gli eventuali profili critici.
Definiamo insieme l'approccio: dialogo aziendale, lettera formale, conciliazione, vertenza o azione collettiva.
Apriamo il tavolo, redigiamo gli atti, accompagniamo agli incontri e coordiniamo eventuali consulenti legali esterni.
Documentiamo l'esito e ti seguiamo nei mesi successivi per assicurarci che gli impegni vengano mantenuti.
Una prima valutazione è gratuita per gli iscritti. Rispondiamo entro 24 ore.
